Оплата за результатом. З досвіду оплати праці персоналу в США.

Ставок:
0
Макс. ставка:
0 грн
Додано:
18.06.2025, 19:11
Стежить за лотом: 0Ніхто не стежить
Додано:
18.06.2025, 19:11
BookNik108  (14.83)
Закінчення
23.06.2025, 19:11:00 +5m
До закінчення
Поточна ціна (0 ставок)
200 грн
Зробити ставку
грн

Автоматичний торг
догрн

Крок ціни від 1 грн
Завантаження...
Оплата за результатом. З досвіду оплати праці персоналу в США., фото №2
Оплата за результатом. З досвіду оплати праці персоналу в США., фото №3
Оплата за результатом. З досвіду оплати праці персоналу в США., фото №4
Оплата за результатом. З досвіду оплати праці персоналу в США., фото №5
Оплата за результатом. З досвіду оплати праці персоналу в США., фото №6
Оплата за результатом. З досвіду оплати праці персоналу в США., фото №7
Оплата за результатом. З досвіду оплати праці персоналу в США., фото №8
Оплата за результатом. З досвіду оплати праці персоналу в США., фото №9
Оплата за результатом. З досвіду оплати праці персоналу в США., фото №10
Оплата за результатом. З досвіду оплати праці персоналу в США., фото №11
Оплата за результатом. З досвіду оплати праці персоналу в США., фото №12
ОписВсі фотографії лота 11
Період:
Обкладинка:
Основний вид ілюстрацій:
Вид:
Матеріал:
бумага
Стан:
Очень хорошее.
Реставрація:
нет
Дефекти:
нет
Місцезнаходження:
Україна, Одеська область, Одеса
Оплата:
Оплата готівкою, Приватбанк, Western Union
Відправлення лота:
Україна,Увесь світ
Доставка:
Нова пошта, Укрпошта, Особиста зустріч Одеса (згідно з чинним законодавством країни проживання продавця).
Опис:
Чингос Питер. Оплата по результату. Из опыта оплаты труда персонала в США М. Диалектика. 2004г. 416с. Твердый переплет, Энциклопедический формат. Эффективная модель оплаты труда - это нечто намного большее, чем удачный компромисс между возможностями компании и требованиями сотрудников. Эффективная модель оплаты труда позволяет компании завоевать конкурентное преимущество и способствует ее постоянному развитию.Второе издание предлагаемой вниманию читателя книги Оплата по результату представляет собой практическое руководство по разработке и внедрению эффективной модели оплаты труда, переработанное и обновленное с учетом последних научных разработок в этой сфере. В ней представлены проверенные на практике подходы и методы, способные помочь в разрешении возникших у компании проблем и избежать их повторения в будущем.Новое издание книги дополнено главами об управлении интеллектуальным потенциалом компании, особенностях оплаты труда топ-менеджеров и оплаты труда в неприбыльных организациях, выходных пособиях и выплатах на этапе реструктуризации компании, широком круге программ участия в капитале. Книга представляет значительный интерес для финансовых директоров, директоров и менеджеров по кадрам, а также для всех, кто связан с разработкой и внедрением моделей оплаты труда.
Посилання на обговорення:
Оплата за результатом. З досвіду оплати праці персоналу в США., фото №2
Оплата за результатом. З досвіду оплати праці персоналу в США., фото №3
Оплата за результатом. З досвіду оплати праці персоналу в США., фото №4
Оплата за результатом. З досвіду оплати праці персоналу в США., фото №5
Оплата за результатом. З досвіду оплати праці персоналу в США., фото №6
Оплата за результатом. З досвіду оплати праці персоналу в США., фото №7
Оплата за результатом. З досвіду оплати праці персоналу в США., фото №8
Оплата за результатом. З досвіду оплати праці персоналу в США., фото №9
Оплата за результатом. З досвіду оплати праці персоналу в США., фото №10
Оплата за результатом. З досвіду оплати праці персоналу в США., фото №11
Оплата за результатом. З досвіду оплати праці персоналу в США., фото №12

Інші лоти продавця

Коментарі 0

Пошук по лотах
Навчальна та довідкова література
Шукати в розділі
Пошук:
Шукати результати в:
Cookies
Ми використовуємо обов'язкові файли cookie для коректної роботи сайту та додаткові, щоб зробити взаємодію з сайтом максимально зручною. Це допомагає нам персоналізувати ваш користувацький досвід, а також отримати аналітичну інформацію для покращення сервісу. Якщо згодні прийняти всі файли cookie, натисніть «Прийняти всі», якщо ні – «Тільки необхідні». Щоб дізнатися більше, перегляньте Політику використання cookie.